労働法務
労働人口の減少に伴う人手不足の深刻化、従業員の価値観の多様化、さらに政府による働き方改革の実行段階への移行等、企業文化や風土も含めた雇用の在り方のダイナミックな変化が求められています。
企業が持続的に発展するためには、優秀な人材の確保・育成が不可欠であり、そのためには適切な人事評価・配置・処遇等の労務管理が大前提になってきます。北浜法律事務所は、法律顧問としての助言を始め、労働法務分野で数多くの実績を積んでおり、多数のクライアントの皆様の持続的発展を支援しています。
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人事労務諸問題・個別的労働関係紛争（訴訟・労働審判）
当事務所では、問題従業員に対する懲戒処分に関する助言等の法的サポート、労働時間管理や給与制度設計等の人事制度構築に関する助言等の法的サポート、休職からの復職やリストラクチャリングに...
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労働基準監督署・労働局対応
近年、労働基準監督署による企業に対する指導・是正勧告がなされる事例が目立っています。特に、残業代未払い、長時間労働、管理監督者性の問題等の労働時間管理に関する事項についての指導・是...
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労働組合対応・団体的労使紛争（労働委員会・訴訟等）
労働組合との団体交渉、労働組合との各種労使協定の締結等、企業にとって労働組合対応は避けることができない事項となっています。また、労働組合からの団体交渉を正当な事由なく拒否する、労働...
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M&A・企業再編分野における労務対応
M&Aや企業再編においては、対象会社についてのデューディリジェンスが欠かせませんが、労務分野でみると、過去の就業規則の変更の有効性の判断や未払賃金の有無やその規模の適切な見...
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労務コンプライアンス調査、社内研修・セミナー
労務コンプライアンス調査は多義的に用いられますが、上場審査において求められている網羅的な調査、あるいは、ハラスメントなどの労務管理上問題となり得る事象が生じた場合に行う事実関係を把...
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国際労務
労働法制は国によって千差万別で、外資系企業がクライアントの場合、HQが存する国と日本の労働法制の違いを相当意識しなければ日本の労務問題に関する理解が進みにくい場面が多く、それは海外...
担当弁護士
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佐伯 照道
Terumichi Saeki -
森本 宏
Hiroshi Morimoto -
山本 健司
Kenji Yamamoto -
滝口 広子
Hiroko Takiguchi -
塩津 立人
Tatsuhito Shiotsu -
三木 亨
Toru Miki -
藤原 誠
Makoto Fujiwara -
松嶋 秀真郎
Hidemaro Matsushima -
齋藤 龍作
Ryusaku Saito -
川田 由貴
Yuki Kawata -
山口 正貴
Masaki Yamaguchi -
小松原 崇史
Takashi Komatsubara -
佐々木 隼
Hayato Sasaki
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川田 由貴 弁護士
―社労士との連携で、早期に適切なアドバイスを！―弁護士として知っておきたい労働事件予防の実務
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塩津 立人 弁護士 松嶋 秀真郎 弁護士 山口 正貴 弁護士
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清水 勇希 弁護士
【２０２２年４月１日から義務化】中小企業のパワーハラスメント防止対策のポイント（Netpress第2129号）
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小野上 陽子 弁護士
2019年5月成立のパワハラ対策法に対応！事例で学ぶパワハラ防止・対応の実務解説とQ＆A
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